أشادت جمعية المساعدة القانونية بتوسيع المدينة لحماية "قانون الفرصة العادلة" ، والتي تحظر على أصحاب العمل التمييز على أساس القضايا الجنائية المعلقة ما لم يتخذ صاحب العمل قرارًا مناسبًا بوجود علاقة مباشرة بين الوظيفة والإدانة ، أو أن يشكل الشخص خطرًا غير معقول على الأشخاص أو الممتلكات.

"الهدف هو التأكد من أن الاتصال بالنظام القانوني الجنائي لا يؤدي إلى تعطيل التوظيف ، خاصة وأن معظم القضايا الجنائية في المدينة لا تؤدي إلى إدانة ، ميليسا أدير ، المحامية المشرفة على مشروع العدالة العمالية في جمعية المساعدة القانونية ، قال مدينة حدود.

قدم مشروع Ader المشورة أو المساعدة القانونية للعاملين في حوالي 1,200 من قضايا التمييز في السجل الجنائي في العام الماضي ، وتشير إلى أنه "في حوالي 80 بالمائة من القضايا الجنائية للبالغين في مدينة نيويورك ، لم تتم إدانة الشخص المتهم بارتكاب جريمة."

"غالبًا ما نراه هو شخص متهم بالاعتداء ، دعنا نقول ، ثم يتم رفض القضية ، أو يتم اتهام شخص ما بالسرقة الصغيرة أو السرقة الكبرى ، ويتم حل القضية من خلال التماس السلوك غير المنضبط ويتم ختمها في النهاية ، " هي اضافت. "من الشائع للغاية أن تؤدي هذه القضايا إما إلى الفصل أو إلى قرار يعتبر تصرفًا غير جنائي".