انضمت جمعية المساعدة القانونية إلى مذكرة قانونية استشارية مع مشروع قانون العمل الوطني أمام المحكمة العليا الأمريكية، للطعن في تفسير الدائرة الثامنة للباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، والذي يشترط وجود "ضرر كبير" لإثبات دعوى التمييز على أساس الجنس، مما يُضفي شرعية ضمنية على أشكال عديدة من التمييز في مكان العمل، وهو ما يتعارض مع النص الصريح للقانون. وقد أوضحنا في مذكرتنا كيف اضطر محامو جمعية المساعدة القانونية، على مدى سنوات، إلى شرح الأمر للعملاء الحاليين والمحتملين، بأن المحاكم الفيدرالية قد سمحت بالتمييز في أمور مثل: النقل الوظيفي الأفقي، وجدولة الورديات، وفرض العقوبات التأديبية، وتقييمات الأداء، والحرمان من التدريب، ومنح مكافآت الأداء القائمة على الجدارة. وتُلحق هذه الأنواع من التمييز أضرارًا بالكرامة والمهنة والاقتصاد. وحثثنا المحكمة العليا على مراعاة هذا السياق في سبيل إعادة الباب السابع من قانون الحقوق المدنية إلى حدوده الواضحة المنصوص عليها في نصه الصريح.

في قرارٍ بالإجماع، صاغته القاضية كاغان، ووافق عليه كلٌ من القضاة توماس وأليتو وكافانو على حدة، نقضت المحكمة العليا حكم الدائرة الثامنة وأعادت القضية إليها لمزيدٍ من النظر. وقضت المحكمة بأن على الموظف الذي يدّعي نقله الوظيفي التمييزي أن يُثبت أن النقل قد ألحق به ضرراً ما فيما يتعلق بشرطٍ أو بندٍ محدد من بنود العمل، ولكن هذا الضرر "لا يشترط أن يكون جسيماً" لانتهاك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.